Dass das Personalwesen weit mehr ist als die reine Personaladministration im Sinne einer unterstützenden Unternehmensfunktion, ist in den allermeisten Unternehmen gelebte Praxis. Moderne Mitarbeiterentwicklungs-programme werden aufgesetzt, eine kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsräten angestrebt und eine auf die Zukunft ausgerichtete Personalpolitik mit all ihren Gestaltungsmöglichkeiten verfolgt.

Die Globalisierung verändert jedoch nicht nur Liefer- und Wertschöpfungsketten, sondern nimmt auch ganz massiven Einfluss auf die Anforderungen rund um das Thema Personalmanagement. Moderne Personal-manager international tätiger Unternehmen müssen oftmals mehrsprachig sein, in unterschiedlichen Kulturen gelebt und gearbeitet haben und insbesondere die Empathiefähigkeit mitbringen, auch mit fremden Kulturen und Gepflogenheiten erfolgreich für beide Seiten umgehen zu können – lässt sich doch nur so die Personalarbeit gewinnbringend für das Unternehmen einsetzen.

Wir sind darauf spezialisiert Führungskräfte und Spitzenmanager zu finden, die solchen besonders anspruchsvollen Anforderungsprofilen entsprechen und damit wesentlich zum Erfolg der Organisation beitragen.